Blog

Działalność gospodarcza – dofinansowanie

Zabierając się za pisanie wniosku o dofinansowanie uruchomienia działalności gospodarczej trzeba zwrócić uwagę przede wszystkim na dwa aspekty: kto może ubiegać się o wsparcie oraz w jaki sposób wybierane są wnioski, którym wsparcie to zostanie przyznane. Postaramy się omówić stosowane rozwiązania w tych dwóch aspektach. Nie ma możliwości jednak, by podać uniwersalne wytyczne i reguły, gdyż każdy urząd samodzielnie ustala zasady przyznawania wsparcia, opierając się zarówno na wewnętrznych przepisach jak i odgórnych wytycznych, które uzależnione są od źródła funduszy przeznaczonych na dany konkurs.

Niezbędne zatem będzie wczytanie się w dokumentację konkursu, na który wniosek ma być złożony.

Kto może otrzymać dofinansowanie na podjęcie działalności gospodarczej?

Istnieje kilka grup społecznych, które z różnych przyczyn mają utrudnione szanse na rynku pracy. Z tego względu grupy te są bardzo często uprzywilejowane w procesie przyznawania dotacji na podjęcie dofinansowania działalności gospodarczej. Grupy te to:

• osoby do 30 roku życia – zdarza się, że grupa ta ograniczana jest do absolwentów, czyli osób do 12 miesięcy od dnia ukończenia szkoły (data ukończenia szkoły określana jest na podstawie dyplomu, świadectwa lub innego dokumentu poświadczającego ukończenie szkoły);
• osoby powyżej 50 roku życia;
• osoby długotrwale bezrobotne (czyli takie, które w okresie ostatnich 24 miesięcy były bezrobotne przez co najmniej 12 miesięcy);
• osoby z orzeczonym stopnie niepełnosprawności;
• osoby bez doświadczenia zawodowego;
• kobiety – a rzadziej matki powracające na rynek pracy po okresie związanym z macierzyństwem;
• osoby zamieszkujące obszary wiejskie.

Należy pamiętać, że lista ta nie zawsze wygląda w ten sam sposób. Są również konkursy, które nie są skierowane do żadnej grupy społecznej. Często urzędy pracy ogłaszają w trakcie roku kilka konkursów, a każdy z nich może być skierowany do innej grupy docelowej. Ważne jest zatem, aby przed przystąpieniem do aplikowania o wsparcie zorientować się, jak sprawa wygląda w danym konkursie.

W jaki sposób wybierane są wnioski zakwalifikowane do wsparcia?

Najprostszy sposób, kiedyś stosowany powszechnie, lecz w tej chwili już bardzo rzadko, to system opierający się na zasadzie, że spośród wniosków poprawnych formalnie podjęcie dofinansowania działalności gospodarczej otrzymują te, które zostały złożone wcześniej. Aktualnie dominującym system wyboru projektów jest system punktowy. Instytucja przyznająca dotację określa szczegółowe zasady punktacji złożonych wniosków i na tej podstawie ustala kształt listy rankingowej. Dofinansowanie otrzymują więc wnioski, które otrzymały największą ilość punktów.

Choć w praktyce poszczególne konkursy różnią się także w tym zakresie istnieje uniwersalny sposób ułatwiający napisanie dobrego wniosku o podjęcie dofinansowania działalności gospodarczej: należy przygotować biznes plan. W jego skład powinny wchodzić następujące elementy: opis planowanego przedsięwzięcia, kwalifikacje osobiste do prowadzenia działalności o danym profilu, szczegółowy kosztorys inwestycji, analiza rynku uwzględniająca zarówno popyt jak i podaż generowaną przez konkurencję, analizę dostawców, opis działań marketingowych oraz prognozy dotyczące kosztów prowadzenia działalności gospodarczej i przychodów z niej wynikających.

Tak przygotowany biznes plan pozwoli dostosować się do prawie każdego konkursu związanego z dotacją na podjęcie działalności gospodarczej. Niezbędna będzie oczywiście dokładna analiza systemu punktacji ze zwróceniem uwagi na elementy, które są w danym konkursie punktowane i podkreślenie tych elementów we wniosku.

Rodzaje dostępnych programów dofinansowania

Wśród licznych możliwości dofinansowania do podjęcia działalności gospodarczej wyróżnić można zarówno te oferowane przez rządowe agencje rozwoju, jak i fundusze europejskie. Programy te różnią się nie tylko kwotami dofinansowania działalności gospodarczej, ale również celami, na które można te środki przeznaczyć. Przykładowo, niektóre programy mogą skupiać się na innowacyjnych projektach technologicznych, podczas gdy inne będą wspierać rozwój lokalnej przedsiębiorczości na obszarach wiejskich. Porównanie tych programów pozwoli lepiej zrozumieć, które z nich najlepiej odpowiadają charakterystyce danego projektu biznesowego. Ciekawostką jest, że niektóre programy oferują specjalne premie w dofinansowaniu nowej działalności gospodarczej za ekologiczne rozwiązania w biznesie.

Korzyści płynące z dofinansowania dla nowych przedsiębiorstw

Dofinansowanie działalności gospodarczej może być katalizatorem wzrostu dla nowo powstałych firm, umożliwiając nie tylko realizację początkowych inwestycji, ale również przyczyniając się do stabilizacji działalności w pierwszych, często trudnych miesiącach funkcjonowania. Korzyści z dofinansowania pierwszej działalności gospodarczej, takie jak możliwość zainwestowania w nowoczesne technologie, zwiększenie zatrudnienia, czy też zdobycie przewagi konkurencyjnej na rynku są nieocenione dla młodego przedsiębiorcy. Nie bez znaczenia jest również wzrost prestiżu firmy, który niesie za sobą uzyskanie wsparcia od renomowanych instytucji w postaci dofinansowania nowej działalności gospodarczej.

Wyzwania związane z pozyskaniem dofinansowania

Pozyskanie dofinansowania działalności gospodarczej to często skomplikowany proces, który może stanowić wyzwanie dla osób nieposiadających doświadczenia w nawigacji po biurokratycznych labiryntach. Warto zatem zwrócić uwagę na najczęstsze przeszkody, takie jak przygotowanie się na długotrwały proces oceny wniosku, potrzebę dostarczenia szczegółowych dokumentów finansowych czy też konieczność przeprowadzenia szczegółowych analiz rynkowych. Warto również wspomnieć, że elastyczność i gotowość do dostosowania biznesplanu do wymogów programu często decyduje o sukcesie aplikacji i tym samym o uzyskaniu dofinansowania do podjęcia działalności gospodarczej.

Proces aplikacyjny krok po kroku

Szczegółowy przewodnik po procesie aplikacyjnym to niezbędna wiedza dla każdego, kto rozważa ubieganie się o dofinansowanie dla otwierających działalność gospodarczą. Od identyfikacji odpowiedniego programu, przez przygotowanie niezbędnych dokumentów, aż po finalne złożenie wniosku – taki przewodnik może oszczędzić wiele czasu i stresu. Ciekawym aspektem jest to, że coraz więcej instytucji oferuje wsparcie online, co znacząco ułatwia proces aplikacji o dofinansowanie nowej działalności gospodarczej.

Przygotowanie wniosku o dofinansowanie – porady i wskazówki

Przygotowanie przekonującego wniosku o dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej 2024 to sztuka, którą warto opanować. Podkreślenie kluczowych aspektów biznesplanu, unikanie typowych błędów, takich jak brak precyzji czy niejasne formułowania, oraz skuteczna prezentacja potencjału projektu to elementy, które mogą zdecydować o powodzeniu w uzyskaniu dofinansowania do podjęcia działalności gospodarczej. Praktyczne wskazówki od ekspertów z naszego biura rachunkowego w Piasecznie mogą okazać się nieocenioną pomocą w tym procesie.

Podstawowe pojęcia – brutto vs netto

W umowach o pracę często pojawiają się pojęcia „kwota brutto na umowie o pracę” i „kwota netto na umowie o pracę”. Wynagrodzenie brutto to suma, którą pracodawca przeznacza na wynagrodzenie pracownika przed odjęciem składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy. Wynagrodzenie netto to kwota, którą pracownik otrzymuje na rękę po odliczeniu wszystkich obciążeń. Zawsze powinno się podawać kwotę brutto na umowie o pracę, co wynika z przepisów prawa. To zrozumienie jest kluczowe, aby uniknąć nieporozumień w kwestii oczekiwanych dochodów. Szczegółowe informacje na temat tych różnic można uzyskać, korzystając z usług eksperckich, takich jak te oferowane przez Biuro rachunkowe w Piasecznie.

Procedura obliczania wynagrodzenia netto z brutto

Obliczanie kwoty brutto na netto w umowie o pracę jest istotne dla zrozumienia, ile faktycznie otrzymamy „na rękę”. Aby przeliczyć kwotę brutto na netto umowa o pracę, należy od kwoty brutto odjąć odpowiednie składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Proces ten może wydawać się skomplikowany, ale jest niezbędny dla prawidłowego rozliczenia zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Warto sprawdzić szczegółowe informacje o tym, jak to zrobić, w usługi księgowe cennik.

Nasza Klientka zadała pytanie, jednocześnie sugerując, że może to być kwota netto.

Odpowiadamy:

Szanowna Pani, nie zgadzam się z Pani stanowiskiem.
Rzeczywiście, Przepisy o wynagrodzeniach nie regulują wprost jaka kwota powinna znajdować się w treści umów o pracę.

Ponieważ powszechnie używa się w umowach o pracę pojęcia „wynagrodzenie”, należy zdefiniować to pojęcie.
Analiza trzech podstawowych aktów prawnych: kodeks pracy, ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych i ustawa o ubezpieczeniach społecznych wypowiada się w sprawie jednoznacznie.

a) Kodeks pracy.

Kodeks pracy posługuje się jedynie pojęciem wynagrodzenia za pracę, między innymi w artykule 87 par. 1
kp pracy wskazuje, że „z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – podlegają potrąceniu tylko następujące należności ……”

Stąd prosty wniosek, że kodeks pracy definiuje wynagrodzenie w kwocie brutto. Czyli wynagrodzenie, które określamy na podstawie art. 29 Kodeksu pracy wyrażone jest w kwocie brutto, bo w innym razie nie byłoby z czego potrącić powyższych odliczeń.

b) Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Art. 12 przywołanej ustawy mówi, że wynagrodzenie jest przychodem, od którego, zgodnie z art. 31 pracodawcy są zobowiązani do obliczenia i potrącenia zaliczki na podatek dochodowy. Jasnym jest w takiej sytuacji, że kwota wypłacana pracownikowi jest tylko częścią wynagrodzenia (od kwoty netto nie ma co potrącić). Stąd wniosek, że wynagrodzeniem jest kwota brutto.

c) Ustawa o ubezpieczeniach społecznych.

Do takich samych wniosków dojdziemy analizując art. 4 par. 9 ustawy, który definiuje przychód odwołując się wprost do ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Powyższe stanowisko potwierdza również orzecznictwo Sądu Najwyższego. W razie potrzeby służę przykładami.

Przyznaję, że wstawienie do umowy sztywnej kwoty brutto, może być dla Pani i będzie w określonych okolicznościach, niekorzystne finansowo. Ale mam salomonowe wyjście. Jeśli podzieli Pani powyższą argumentację, można zapisać w umowie, że wynagrodzeniem jest kwota netto powiększona o ustawowe składki na ubezpieczenie społeczne, składkę na ubezpieczenie zdrowotne i zaliczkę podatkową. W takim przypadku można w umowie przywołać kwotę netto. Bez tego zapisu sugeruję wpisanie do umowy kwotę brutto.

Minimalne wynagrodzenie w kontekście umów o pracę

Minimalna kwota na umowie o pracę określona jest przez przepisy i musi być zawsze wyrażona jako kwota brutto. Jest to najniższa legalna kwota, jaką pracodawca musi zapłacić pracownikowi za jego pracę. Wartość ta jest corocznie aktualizowana i dostępna w oficjalnych źródłach oraz na stronach biur rachunkowych, które oferują pomoc w zapewnieniu zgodności wynagrodzeń z przepisami. Warto zapoznać się z pełną ofertą biura rachunkowego Piaseczno, aby powierzyć sprawy finansowe profesjonalistom.

Wynagrodzenie netto a koszty pracodawcy

Kwota netto to nie jedyny koszt ponoszony przez pracodawców. Dodatkowe obciążenia, jak składki ubezpieczeniowe i podatkowe, które są naliczane od kwoty brutto na umowie o pracę, znacząco zwiększają koszty związane z zatrudnieniem. Te ukryte koszty mogą być niespodzianką dla nowych pracodawców i powinny być dokładnie rozważone przy planowaniu budżetu płacowego.

Wpływ formy wynagrodzenia na umowę o pracę

Kwota na umowie o pracę ma bezpośredni wpływ na prawa i obowiązki zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Kluczowe jest, aby umowa jasno określała, że kwota wynagrodzenia jest podawana w formie brutto, co jest zgodne z polskim prawem pracy i zapewnia transparentność finansową. Jest to fundament prawidłowych relacji pracowniczych i może zapobiec wielu problemom prawno-finansowym w przyszłości.

Określenie kwoty brutto na umowie o pracę pozwala na lepsze zrozumienie, jakie podatki i składki będą musiały być odprowadzone. W przypadku sporów dotyczących wynagrodzenia, jasna definicja kwoty brutto na umowie o pracę może zapobiec wielu konfliktom. Dlatego tak ważne jest, aby każde porozumienie dotyczące wynagrodzenia było precyzyjnie sformułowane i zgodne z obowiązującymi przepisami prawa.

Kiedy warto negocjować wynagrodzenie netto?

Negocjowanie kwoty netto na umowie o pracę może być korzystne w określonych warunkach, na przykład przy umowach projektowych lub gdy pracownik musi sam odprowadzać niektóre składki. W takich sytuacjach, rozważenie kwoty netto może przynieść korzyści obu stronom, umożliwiając lepszą kontrolę nad oczekiwaniami finansowymi i budżetowymi.

Pracownicy, negocjując kwotę brutto na netto na umowie o pracę, mogą uzyskać bardziej przejrzyste warunki współpracy i dokładnie wiedzieć, jakie będą ich rzeczywiste zarobki. Dla pracodawców, oferowanie wynagrodzenia w formie netto może ułatwić planowanie budżetu i uniknięcie nieprzewidzianych kosztów.

Zalecenia dla pracodawców

Pracodawcy powinni jasno i precyzyjnie definiować w umowach o pracę formę wynagrodzenia, preferując kwotę brutto. Dzięki temu unikną potencjalnych sporów prawnych oraz zagwarantują zgodność z przepisami prawa pracy. Współpraca z doświadczonym biurem rachunkowym może dodatkowo zapewnić, że wszystkie procesy płacowe są realizowane prawidłowo i efektywnie.

Kwota brutto na umowie o pracę powinna być jasno określona, aby pracownicy mieli pełną świadomość swoich obowiązków podatkowych. Pracodawcy muszą pamiętać, że kwota brutto na netto na umowie o pracę może różnić się w zależności od wielu czynników, takich jak ulgi podatkowe czy dodatkowe świadczenia. Skonsultowanie się z profesjonalistami może pomóc w uniknięciu błędów i zapewnieniu, że kwota netto a brutto na umowie o pracę jest prawidłowo obliczana.

Klient zapytał, czy laureat nagrody w konkursie ogłoszonym na portalu internetowym, o wartości 2000,00 zł może skorzystać ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych.

Nasza odpowiedź:

W opisanej sytuacji można pominąć inne aspekty zwolnienia z podatku dochodowego nagrody. Wystarczy, że jej wartość przekroczyła kwotę 760,00 zł.

Nagroda niepieniężna wydana w tym konkursie, nie będzie mogła skorzystać ze zwolnienia z podatku dochodowego na podstawie  art. 21 ust. 1 pkt 68 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Tym samym organizator konkursu staje się płatnikiem podatku dochodowego laureata.
Kwestia uregulowania podatku od wskazanej w pytaniu nagrody została przez ustawodawcę rozstrzygnięta w art. 41 ust. 7 pkt 1 ustawy o pdof. Z przywołanego przepisu wynika, że w przypadku gdy przedmiotem wygranej nie są pieniądze, otrzymujący wygraną zobowiązany jest wpłacić płatnikowi kwotę należnego zryczałtowanego podatku (10% wartości nagrody, czyli 200 zł) przed udostępnieniem wygranej.

Ustawa nie rozstrzyga w jakiej formie podatnik (laureat) ma wpłacić te pieniądze. Może to być przelew lub wpłata do kasy. Proszę mnie zawiadomić o formie i fakcie tej wpłaty.
Z kolei płatnik ze swojej strony powinien dokonać wpłaty pobranego podatku na rachunek urzędu skarbowego właściwego według siedziby płatnika, w terminie do dnia 20 miesiąca następującego po miesiącu, w którym podatek został pobrany (art. 42 ust. 1 ustawy o pdof). Oprócz tego w terminie do końca stycznia następnego roku podatkowego zobowiązany jest złożyć w tym samym urzędzie skarbowym deklarację roczną o zryczałtowanym podatku dochodowym na formularzu PIT-8AR (art. 42 ust. 1a ustawy o pdof).

Ponieważ nagrodą jest voucher na zabiegi SPA dla laureata i osoby towarzyszącej, pozostaje jeszcze wątpliwośći czy laureatem jest jedna osoba, czy dwie osoby towarzysząca. Do tego potrzebna jest dogłębna analiza regulaminu konkursu  definiującego pojęcie laureata.
Zakładam jednak wstępnie, że będzie to tylko jedna osoba – zwycięzca konkursu.

Charakterystyka podatku dochodowego od osób fizycznych

Podatek dochodowy od osób fizycznych jest jednym z kluczowych źródeł dochodu budżetu państwa. Ten rodzaj opodatkowania dotyczy wszelkiego rodzaju dochodów generowanych przez osoby fizyczne, zarówno z pracy zawodowej, jak i z kapitałów pieniężnych. Charakterystyka podatku dochodowego od osób fizycznych obejmuje różne stawki podatkowe w zależności od wysokości dochodów oraz możliwości skorzystania z licznych ulg, które mogą obniżyć końcowe obciążenie podatkowe. Istotnym aspektem jest także stopniowa skala podatkowa, która ma na celu sprawiedliwe rozłożenie obciążeń podatkowych w zależności od zdolności płatniczej podatników.

Formy podatku dochodowego od osób fizycznych

Formy podatku dochodowego od osób fizycznych są różnorodne i mogą być dostosowane do indywidualnych potrzeb podatnika. Tradycyjnie, podatek ten jest rozliczany na zasadach ogólnych lub według skali podatkowej, ale dostępne są także formy uproszczone, takie jak ryczałt od przychodów ewidencjonowanych czy karta podatkowa. Każda z tych form ma swoje specyficzne zasady i przewidziane stawki podatkowe, co umożliwia dopasowanie do osobistych warunków finansowych podatnika. Wybór odpowiedniej formy opodatkowania może znacząco wpłynąć na łatwość i efektywność zarządzania własnymi zobowiązaniami podatkowymi.

Naliczenie podatku dochodowego od osób fizycznych

Naliczenie podatku dochodowego od osób fizycznych zależy od wielu czynników, takich jak wysokość osiągniętych dochodów, rodzaj źródła przychodu oraz zastosowane ulgi i odliczenia. Aby dokładnie obliczyć należny podatek dochodowy od osób fizycznych, warto skorzystać z narzędzi takich jak kalkulator podatku dochodowego od osób fizycznych, który pomoże rozjaśnić, jakie kwoty należy odprowadzić do urzędu skarbowego. Rozliczając podatki, warto skonsultować się z doświadczonymi specjalistami, na przykład odwiedzając biuro rachunkowe Piaseczno, gdzie oferowane są profesjonalne usługi doradcze. Szczególnie przydatne może być sprawdzenie biuro rachunkowe w Piasecznie cennik, który dostarczy informacji o kosztach związanych z poszczególnymi usługami podatkowymi.

Zasady opodatkowania nagród pieniężnych i niepieniężnych

Opodatkowanie nagród, zarówno pieniężnych jak i niepieniężnych, może stwarzać pewne wyzwania dla laureatów konkursów i organizatorów. W Polsce, zgodnie z przepisami prawa podatkowego, wszystkie nagrody przekraczające wartość 760 zł podlegają podatkowi dochodowemu od osób fizycznych. Nagrody pieniężne są zazwyczaj opodatkowane na etapie wypłaty przez organizatora, który odprowadza należny podatek do urzędu skarbowego. W przypadku nagród niepieniężnych, takich jak towary czy vouchery, laureat musi samodzielnie ustalić ich wartość rynkową, co jest podstawą do obliczenia kwoty podatku, która następnie powinna zostać wpłacona przez laureata przed odbiorem nagrody. Dla dokładniejszego zrozumienia, warto sprawdzić ofertę biura rachunkowego w Piasecznie, która oferuje kompleksowe doradztwo w zakresie podatków i finansów.

Dziś nasza odpowiedź na wątpliwości Klienta, związane z kryteriami zwolnienia z VAT działalności klubu sportowego.

Zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 32 ustawy o VAT, w zakresie świadczeń zwolnionych z VAT mieszczą się usługi ściśle związane ze sportem lub wychowaniem fizycznym świadczone przez kluby sportowe, związki sportowe oraz związki stowarzyszeń i innych osób prawnych, których celem statutowym jest działalność na rzecz rozwoju i upowszechniania sportu, pod warunkiem że:

1.  są one konieczne do organizowania i uprawiania sportu lub organizowania wychowania fizycznego i uczestniczenia w nim,
2.  świadczący te usługi nie są nastawieni na osiąganie zysków,
3.  są one świadczone na rzecz osób uprawiających sport lub uczestniczących w wychowaniu fizycznym

Konstrukcja przywołanego przepisu ustawy o VAT wprowadza zatem zwolnienie podmiotowo-przedmiotowe dla usług związanych ze sportem, wskazując jednocześnie na szereg warunków, które muszą zostać spełnione łącznie, aby możliwe było zastosowanie wskazanego zwolnienia z VAT.

1. Po pierwsze, usługi te muszą być ściśle związane ze sportem.
2. Drugim warunkiem niezbędnym dla zastosowania zwolnienia z VAT jest, aby przedmiotowe usługi (w zakresie sportu) były świadczone przez kluby sportowe lub związki sportowe lub związki stowarzyszeń i innych osób prawnych, których celem statutowym jest działalność na rzecz rozwoju i upowszechniania sportu.
3. Kolejną przesłanką, której spełnienie jest niezbędne dla zastosowania zwolnienia z VAT jest, aby świadczone usługi były konieczne do organizowania i uprawiania sportu i uczestniczenia w nim, a ich wykonanie jest niezbędne dla możliwości uprawiania sportu.
4. Kolejnym warunkiem przewidzianym w ustawie o VAT dla zastosowania omawianego zwolnienia jest wymóg, aby podmioty świadczące te usługi (związane ze sportem) nie były nastawione na osiąganie zysków i działalność nie ma celu zarobkowego. Pobierane przez Klub opłaty w związku ze świadczonymi usługami mają na celu jedynie pokrycie kosztów związanych z ich realizacją. Ewentualne zyski (nie jest zamiarem Klubu systematyczne dążenie do jego osiągnięcia), jeżeli w ogóle wystąpią, przeznaczone są zaś wyłącznie na realizację celów statutowych.
5. Wymogiem niezbędnym dla zastosowania zwolnienia z VAT jest również, aby usługi były świadczone na rzecz osób uprawiających sport. Należy podkreślić, że wskazane świadczenia wykonywane są przez Klub na rzecz członków będących „zawodowymi” sportowcami lub sportowcami amatorami, jak również na rzecz osób niebędących członkami, lecz uprawiających sport. Wszystkie wskazane kategorie osób uprawiają sport jeździecki. Bez znaczenia pozostaje natomiast sposób w jaki osoby te uprawiają sport (tj. czy w ramach swojego zawodu, czy też w sposób amatorski). Podobne stanowisko przedstawił ETS w orzeczeniu w sprawie C-124/96 (Cantenbury Hockey Club), w którym wskazał, że wskazany warunek oznacza, że usługi mają być świadczone na rzecz osób uprawiających sport, które to pojęcie należy rozumieć szeroko (tj. nie można go zawężać wyłącznie do określonej kategorii sportowców, bądź do osób posiadających określony status w danej organizacji).

Należy wskazać, iż przedmiotowe zwolnienie z VAT jest wyłączone w stosunku do usług związanych z działalnością marketingową oraz reklamowo-promocyjną, wstępu na imprezy sportowe, usług odpłatnego prowadzenia bryczek i innych pojazdów przeznaczonych do uprawiania sportu i rekreacji, usług odpłatnego zakwaterowania związanych ze sportem lub wychowaniem fizycznym, usług wynajmu sprzętu sportowego i obiektów sportowych za odpłatnością. Chyba, że świadczenia te stanowią usługi ściśle związane ze sportem i są niezbędne do jego uprawiania.
Natomiast usługi te nie mające ścisłego związku z uprawianiem sportu, nastawione na osiąganie zysku (stanowiące nieuczciwą konkurencję dla podatników nie zwolnionych), świadczone na rzecz podmiotów gospodarczych i osób trzecich nie mogą korzystać ze zwolnienia.